近日，张掖市气象局先后组织召开全市气象部门副高级专业技术岗位聘期考核会、初中级专业技术岗位晋级评审会。

两场会议依据去年新制定的《张掖市气象部门事业单位专业技术岗位管理办法（试行）》组织实施，是市局细化落实上级人才管理政策、完善专业技术人员全周期管理体系的进一步实践。新办法结合全市气象人才队伍实际，明确副高级以下专技岗位聘用资历、晋级竞聘业绩量化积分、聘期考核、结果运用全流程规则，为两场会议提供清晰制度遵循。

会议中，党组书记、局长刘宏谊同志对本次聘期考核工作作了全面要求，强调聘期考核是检验专技人员聘期履职成效、落实“严管厚爱”人才管理的关键环节，考核结果直接关联续聘、低聘、岗位晋升等人才管理事项。随后市县十余名副高级工程师围绕政治思想表现、业务创新、科研项目、气象服务成果、人才帮带、存在短板及后续工作规划做了全面汇报。评审组对照办法就思想政治、创新能力、工作业绩三大考核维度开展考核打分，严格区分考核等次。结束后全市初中级专业技术岗位晋级评审会接续召开。评委结合申报人项目参与、技术规范编制、表彰奖励、论文专利、年度履职、人才培养等量化积分综合研判，严把岗位晋级业绩关口。

两场会议树立“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，首次举办的副高级聘期考核会实现高级人才履职闭环管理，同步开展的初中级岗位晋级评审会持续打通青年人才上升通道。下一步，将落实聘期考核结果运用，持续推进张掖市气象部门专技岗位“聘任—履职考核—晋级竞聘”全链条管理制度落地见效，为锻造高素质专业化气象人才队伍夯实根基。（拟稿：张海燕；审核：侯乾；发布：张钰昕）